近日(ri)，交(jiao)通運(yun)輸部印發《交(jiao)通運(yun)輸部促(cu)進(jin)科(ke)技成果轉化暫行辦(ban)(ban)法》（簡稱《暫行辦(ban)(ban)法》），將于(yu)5月(yue)1日(ri)起正(zheng)式施行。

　　促(cu)進科(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)轉移(yi)轉化(hua)是(shi)國家實(shi)施創新(xin)驅動發展(zhan)戰略的(de)主要任務，是(shi)深(shen)化(hua)科(ke)技(ji)體制改(gai)革(ge)的(de)重要抓手，也是(shi)科(ke)技(ji)支撐(cheng)供(gong)給(gei)側結構性改(gai)革(ge)的(de)關鍵舉措。為促(cu)進中央科(ke)技(ji)改(gai)革(ge)政策(ce)在交通運(yun)輸(shu)行(xing)(xing)業落(luo)實(shi)、落(luo)地，去年(nian)9月28日，交通運(yun)輸(shu)部印(yin)發了(le)《關于深(shen)化(hua)科(ke)技(ji)體制改(gai)革(ge)落(luo)實(shi)創新(xin)驅動發展(zhan)戰略的(de)意見(jian)》（簡稱《創新(xin)意見(jian)》），對深(shen)化(hua)交通運(yun)輸(shu)行(xing)(xing)業科(ke)技(ji)體制改(gai)革(ge)進行(xing)(xing)了(le)頂層設計。《暫行(xing)(xing)辦法》是(shi)在《創新(xin)意見(jian)》基(ji)礎之上，就(jiu)科(ke)技(ji)人員(yuan)普遍關注(zhu)的(de)成(cheng)果(guo)轉化(hua)收益分配、人員(yuan)兼(jian)職兼(jian)薪和離(li)崗創業等政策(ce)的(de)進一步實(shi)化(hua)、細化(hua)。

　　《暫行辦(ban)(ban)法(fa)》主(zhu)要從科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)的(de)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)方式和(he)(he)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)權益、成(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)機制建設、成(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)收(shou)(shou)益分配和(he)(he)激勵(li)、科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)經(jing)費(fei)投入(ru)(ru)、科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)兼職(zhi)兼薪和(he)(he)離崗創(chuang)業等方面(mian)，提(ti)出了(le)44條(tiao)政策措施。據了(le)解，《暫行辦(ban)(ban)法(fa)》明確，部屬研究開發機構(gou)、高等院校及具有研究開發能力的(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)（簡(jian)稱單(dan)(dan)位(wei)(wei)）面(mian)向企業或其他(ta)社會組織委托所(suo)開展的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)開發、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)咨詢、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)服務、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)轉(zhuan)讓、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)培訓(xun)等活(huo)動(dong)，是科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)的(de)重(zhong)要形(xing)式，活(huo)動(dong)凈收(shou)(shou)入(ru)(ru)中提(ti)取不(bu)低于50%的(de)比例對完成(cheng)(cheng)的(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)給予獎勵(li)和(he)(he)報(bao)酬。科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)轉(zhuan)移轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)的(de)獎勵(li)和(he)(he)報(bao)酬的(de)支出，計入(ru)(ru)單(dan)(dan)位(wei)(wei)當年工(gong)資總額(e)，不(bu)受單(dan)(dan)位(wei)(wei)當年工(gong)資總額(e)限(xian)制，不(bu)納入(ru)(ru)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)資總額(e)基(ji)數。科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)依法(fa)取得的(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)獎勵(li)和(he)(he)報(bao)酬收(shou)(shou)入(ru)(ru)，不(bu)納入(ru)(ru)績效工(gong)資。科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)兼職(zhi)和(he)(he)離崗創(chuang)業收(shou)(shou)入(ru)(ru)不(bu)受本單(dan)(dan)位(wei)(wei)績效工(gong)資總量限(xian)制。