近日(ri)，交通運(yun)輸(shu)部印發《交通運(yun)輸(shu)部促進科技成(cheng)果轉化暫(zan)行(xing)辦法》（簡稱《暫(zan)行(xing)辦法》），將(jiang)于5月1日(ri)起正式(shi)施行(xing)。

　　促進科(ke)技(ji)成(cheng)果轉(zhuan)移轉(zhuan)化(hua)(hua)是(shi)國家(jia)實(shi)(shi)施創新驅動發(fa)展戰(zhan)略的(de)(de)主(zhu)要任(ren)務，是(shi)深化(hua)(hua)科(ke)技(ji)體制(zhi)改(gai)革(ge)的(de)(de)重要抓手，也是(shi)科(ke)技(ji)支(zhi)撐(cheng)供給側結構(gou)性(xing)改(gai)革(ge)的(de)(de)關鍵舉措。為促進中央(yang)科(ke)技(ji)改(gai)革(ge)政(zheng)策在交(jiao)通(tong)運輸行業落(luo)實(shi)(shi)、落(luo)地(di)，去(qu)年9月28日，交(jiao)通(tong)運輸部印(yin)發(fa)了(le)《關于深化(hua)(hua)科(ke)技(ji)體制(zhi)改(gai)革(ge)落(luo)實(shi)(shi)創新驅動發(fa)展戰(zhan)略的(de)(de)意(yi)見》（簡稱《創新意(yi)見》），對深化(hua)(hua)交(jiao)通(tong)運輸行業科(ke)技(ji)體制(zhi)改(gai)革(ge)進行了(le)頂層設計(ji)。《暫行辦(ban)法(fa)》是(shi)在《創新意(yi)見》基礎之(zhi)上，就(jiu)科(ke)技(ji)人員普遍關注的(de)(de)成(cheng)果轉(zhuan)化(hua)(hua)收益(yi)分配、人員兼職兼薪和離崗創業等政(zheng)策的(de)(de)進一步實(shi)(shi)化(hua)(hua)、細化(hua)(hua)。

　　《暫行辦法》主要從科(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果的(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)化(hua)(hua)方(fang)式(shi)和(he)(he)技(ji)(ji)術權益、成(cheng)果轉(zhuan)化(hua)(hua)機制(zhi)(zhi)建設(she)、成(cheng)果轉(zhuan)化(hua)(hua)收(shou)(shou)益分配(pei)和(he)(he)激勵(li)、科(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果轉(zhuan)化(hua)(hua)經費投入(ru)、科(ke)技(ji)(ji)人(ren)員(yuan)兼(jian)職(zhi)兼(jian)薪和(he)(he)離崗創業等(deng)方(fang)面(mian)(mian)，提出了(le)44條政策措施。據(ju)了(le)解(jie)，《暫行辦法》明確(que)，部屬研究(jiu)開發機構、高等(deng)院校(xiao)及(ji)具有研究(jiu)開發能力的(de)(de)(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)（簡稱單(dan)(dan)位(wei)）面(mian)(mian)向企(qi)業或其他社會組織(zhi)委托所開展的(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)術開發、技(ji)(ji)術咨詢、技(ji)(ji)術服務、技(ji)(ji)術轉(zhuan)讓、技(ji)(ji)術培訓等(deng)活動，是(shi)科(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果轉(zhuan)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要形式(shi)，活動凈收(shou)(shou)入(ru)中提取(qu)不(bu)低于50%的(de)(de)(de)(de)比例(li)對完(wan)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)員(yuan)給(gei)予獎勵(li)和(he)(he)報酬。科(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果轉(zhuan)移轉(zhuan)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)獎勵(li)和(he)(he)報酬的(de)(de)(de)(de)支(zhi)出，計入(ru)單(dan)(dan)位(wei)當年工(gong)(gong)資(zi)總額，不(bu)受單(dan)(dan)位(wei)當年工(gong)(gong)資(zi)總額限(xian)制(zhi)(zhi)，不(bu)納入(ru)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)資(zi)總額基數。科(ke)技(ji)(ji)人(ren)員(yuan)依法取(qu)得的(de)(de)(de)(de)科(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果轉(zhuan)化(hua)(hua)獎勵(li)和(he)(he)報酬收(shou)(shou)入(ru)，不(bu)納入(ru)績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)。科(ke)技(ji)(ji)人(ren)員(yuan)兼(jian)職(zhi)和(he)(he)離崗創業收(shou)(shou)入(ru)不(bu)受本單(dan)(dan)位(wei)績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)總量限(xian)制(zhi)(zhi)。