近(jin)日，交通(tong)運(yun)輸(shu)部(bu)印發《交通(tong)運(yun)輸(shu)部(bu)促(cu)進科技成果(guo)轉化暫(zan)行辦(ban)法》（簡(jian)稱《暫(zan)行辦(ban)法》），將于5月1日起(qi)正(zheng)式(shi)施行。

　　促(cu)進(jin)科(ke)(ke)(ke)技成(cheng)果轉移轉化(hua)(hua)(hua)是國家(jia)實施(shi)創(chuang)(chuang)新(xin)驅動(dong)發(fa)展(zhan)戰略(lve)的(de)主要任務，是深(shen)化(hua)(hua)(hua)科(ke)(ke)(ke)技體制(zhi)改革(ge)的(de)重(zhong)要抓手，也是科(ke)(ke)(ke)技支撐供(gong)給側結構(gou)性改革(ge)的(de)關鍵舉(ju)措(cuo)。為促(cu)進(jin)中(zhong)央科(ke)(ke)(ke)技改革(ge)政策在(zai)交通運(yun)輸(shu)行業(ye)落(luo)(luo)實、落(luo)(luo)地(di)，去年9月28日，交通運(yun)輸(shu)部印發(fa)了《關于深(shen)化(hua)(hua)(hua)科(ke)(ke)(ke)技體制(zhi)改革(ge)落(luo)(luo)實創(chuang)(chuang)新(xin)驅動(dong)發(fa)展(zhan)戰略(lve)的(de)意見(jian)》（簡稱《創(chuang)(chuang)新(xin)意見(jian)》），對(dui)深(shen)化(hua)(hua)(hua)交通運(yun)輸(shu)行業(ye)科(ke)(ke)(ke)技體制(zhi)改革(ge)進(jin)行了頂層(ceng)設計。《暫(zan)行辦法(fa)》是在(zai)《創(chuang)(chuang)新(xin)意見(jian)》基(ji)礎之上，就(jiu)科(ke)(ke)(ke)技人員普遍關注(zhu)的(de)成(cheng)果轉化(hua)(hua)(hua)收(shou)益分配、人員兼職兼薪和離崗創(chuang)(chuang)業(ye)等政策的(de)進(jin)一(yi)步實化(hua)(hua)(hua)、細(xi)化(hua)(hua)(hua)。

　　《暫行辦法》主(zhu)要(yao)從(cong)科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)的轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)方(fang)式和(he)(he)技(ji)(ji)(ji)術(shu)權(quan)益、成(cheng)果(guo)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)機(ji)制建設、成(cheng)果(guo)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)收(shou)(shou)益分配(pei)和(he)(he)激勵、科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)經費投(tou)入(ru)、科(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)兼職兼薪和(he)(he)離崗創(chuang)業等(deng)方(fang)面(mian)，提出了44條政策措施(shi)。據了解，《暫行辦法》明(ming)確(que)，部屬研究開發機(ji)構、高(gao)等(deng)院校及具有(you)研究開發能力(li)的單位(wei)(wei)（簡稱單位(wei)(wei)）面(mian)向企業或(huo)其(qi)他社(she)會組織(zhi)委托(tuo)所(suo)開展的技(ji)(ji)(ji)術(shu)開發、技(ji)(ji)(ji)術(shu)咨詢、技(ji)(ji)(ji)術(shu)服務、技(ji)(ji)(ji)術(shu)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)讓、技(ji)(ji)(ji)術(shu)培(pei)訓等(deng)活(huo)動，是(shi)科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)的重要(yao)形式，活(huo)動凈收(shou)(shou)入(ru)中提取不(bu)(bu)(bu)低于50%的比例對完成(cheng)的科(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)給予獎(jiang)(jiang)(jiang)勵和(he)(he)報酬(chou)。科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)移轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)的獎(jiang)(jiang)(jiang)勵和(he)(he)報酬(chou)的支(zhi)出，計入(ru)單位(wei)(wei)當(dang)年(nian)(nian)工資(zi)總額，不(bu)(bu)(bu)受單位(wei)(wei)當(dang)年(nian)(nian)工資(zi)總額限(xian)制，不(bu)(bu)(bu)納(na)入(ru)單位(wei)(wei)工資(zi)總額基(ji)數。科(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)依法取得的科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)獎(jiang)(jiang)(jiang)勵和(he)(he)報酬(chou)收(shou)(shou)入(ru)，不(bu)(bu)(bu)納(na)入(ru)績效工資(zi)。科(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)兼職和(he)(he)離崗創(chuang)業收(shou)(shou)入(ru)不(bu)(bu)(bu)受本(ben)單位(wei)(wei)績效工資(zi)總量(liang)限(xian)制。