近日，交(jiao)通運輸部印(yin)發(fa)《交(jiao)通運輸部促(cu)進科技(ji)成果轉化(hua)暫行辦(ban)法》（簡(jian)稱《暫行辦(ban)法》），將于5月(yue)1日起(qi)正式(shi)施(shi)行。

　　促(cu)進(jin)科(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)移轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)是(shi)國(guo)家(jia)實(shi)施創(chuang)新(xin)驅動發(fa)展戰略(lve)的(de)主要任(ren)務(wu)，是(shi)深化(hua)(hua)(hua)科(ke)技(ji)(ji)體制(zhi)(zhi)改(gai)(gai)(gai)革的(de)重要抓手，也(ye)是(shi)科(ke)技(ji)(ji)支撐供給側(ce)結構(gou)性改(gai)(gai)(gai)革的(de)關鍵舉措。為促(cu)進(jin)中央(yang)科(ke)技(ji)(ji)改(gai)(gai)(gai)革政(zheng)策(ce)在(zai)交(jiao)通(tong)運(yun)輸行(xing)業落(luo)實(shi)、落(luo)地，去年9月28日(ri)，交(jiao)通(tong)運(yun)輸部(bu)印(yin)發(fa)了《關于(yu)深化(hua)(hua)(hua)科(ke)技(ji)(ji)體制(zhi)(zhi)改(gai)(gai)(gai)革落(luo)實(shi)創(chuang)新(xin)驅動發(fa)展戰略(lve)的(de)意見》（簡(jian)稱《創(chuang)新(xin)意見》），對深化(hua)(hua)(hua)交(jiao)通(tong)運(yun)輸行(xing)業科(ke)技(ji)(ji)體制(zhi)(zhi)改(gai)(gai)(gai)革進(jin)行(xing)了頂(ding)層(ceng)設計。《暫行(xing)辦法》是(shi)在(zai)《創(chuang)新(xin)意見》基礎之上(shang)，就科(ke)技(ji)(ji)人(ren)員普(pu)遍關注(zhu)的(de)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)收益分配、人(ren)員兼(jian)職兼(jian)薪和離崗創(chuang)業等政(zheng)策(ce)的(de)進(jin)一步(bu)實(shi)化(hua)(hua)(hua)、細化(hua)(hua)(hua)。

　　《暫行辦法》主要(yao)從科(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成果(guo)的(de)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)方(fang)式(shi)和(he)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)權益(yi)、成果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)機制建(jian)設、成果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)收(shou)(shou)益(yi)分(fen)配和(he)激勵(li)、科(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)經費投入(ru)(ru)、科(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員兼(jian)職(zhi)兼(jian)薪和(he)離(li)崗(gang)創業(ye)等(deng)方(fang)面，提出了44條(tiao)政策措施。據了解，《暫行辦法》明確，部屬研究(jiu)開(kai)發機構、高(gao)等(deng)院校及具有(you)研究(jiu)開(kai)發能力的(de)單(dan)(dan)位(wei)（簡稱單(dan)(dan)位(wei)）面向企業(ye)或其他社會組織委托所開(kai)展的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)開(kai)發、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)咨詢(xun)、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)服務、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)轉(zhuan)讓、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)培(pei)訓等(deng)活(huo)動，是科(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)的(de)重要(yao)形式(shi)，活(huo)動凈收(shou)(shou)入(ru)(ru)中提取不(bu)低于(yu)50%的(de)比例對完(wan)成的(de)科(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員給予獎(jiang)勵(li)和(he)報酬。科(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成果(guo)轉(zhuan)移轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)的(de)獎(jiang)勵(li)和(he)報酬的(de)支出，計入(ru)(ru)單(dan)(dan)位(wei)當(dang)年工(gong)資(zi)總額(e)，不(bu)受單(dan)(dan)位(wei)當(dang)年工(gong)資(zi)總額(e)限制，不(bu)納入(ru)(ru)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)資(zi)總額(e)基數。科(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員依法取得(de)的(de)科(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)成果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)(hua)獎(jiang)勵(li)和(he)報酬收(shou)(shou)入(ru)(ru)，不(bu)納入(ru)(ru)績效工(gong)資(zi)。科(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)員兼(jian)職(zhi)和(he)離(li)崗(gang)創業(ye)收(shou)(shou)入(ru)(ru)不(bu)受本單(dan)(dan)位(wei)績效工(gong)資(zi)總量(liang)限制。